ملاحظاتك تُقرأ وتوجّه تطوير المنصة.
يضم النظام حاسبات لاحتساب مستحقات الموظفين، وأدوات لقياس التزام المنشأة بقرارات التوطين، ومكتبة مراجع تجمع الأنظمة واللوائح والأدلة الرسمية. اضغط على القسم لعرض ما بداخله.
اقتراحات وآراء من زوّار المنصة
منيف الشمري — ممارس موارد بشرية
بنيتُ هذه الأدوات من واقع الممارسة اليومية. وفي ركاز من شركة هاي سورس نتولى تشغيل قسم الموارد البشرية بكامل مهامه.
الأنظمة واللوائح والأدلة الرسمية، وملفات وشروحات معدّة لتسهيل العمل اليومي في إدارة الموارد البشرية.
عشرة أسئلة تكشف أكثر المفاهيم التي يخطئ فيها الممارسون. لكل إجابة شرح بمادتها النظامية، ورابط للحاسبة التي تتحقق منها بنفسك.
يتحمل صاحب العمل رسوم رخص العمل والمقابل المالي كاملة. وتنخفض قيمة المقابل كلما ارتفع عدد السعوديين في المنشأة. أدخل إجمالي عمالة المنشأة ثم العدد الذي تريد تجديد رخصه، ويجوز التجديد ربع سنوياً بدل السنة الكاملة.
يُحتسب المستحق عن العدد الذي تريد تجديد رخصه، لا عن عمالة المنشأة كلها.
| البند | المعادلة |
|---|---|
| المقابل المالي | عدد الموظفين × قيمة الوحدة |
| رسوم رخصة العمل | عدد الموظفين × رسوم الرخصة |
| الإجمالي | المقابل المالي + رسوم الرخص |
القيم حسب فترة الرخصة
| الفترة | الوحدة | المخفّضة | الرخصة |
|---|---|---|---|
| 3 أشهر | 2,400 | 2,100 | 25 |
| 6 أشهر | 4,800 | 4,200 | 50 |
| 9 أشهر | 7,200 | 6,300 | 75 |
| 12 شهراً | 9,600 | 8,400 | 100 |
المرجع: قرار مجلس الوزراء رقم 325 وتاريخ 1442/6/13هـ
تنخفض عن عدد من العمال يساوي عدد السعوديين في المنشأة، ويُطبَّق الخصم على آخر الوحدات لا أولها.
فمنشأة فيها 10 وافدين و4 سعوديين: أول 6 وحدات بالقيمة الكاملة، والأربع الأخيرة بالمخفّضة.
تجديد رخصة عامل واحد لمدة سنة، في منشأة فيها 10 وافدين و4 سعوديين.
| البيان | القيمة |
|---|---|
| وحدات بالقيمة الكاملة في المنشأة: 10 − 4 | 6 وحدات |
| المقابل المالي: 1 × 9,600 | 9,600.00 |
| رسوم الرخصة: 1 × 100 | 100.00 |
| الإجمالي بالريال | 9,700.00 |
ولو كان في المنشأة 10 سعوديين، لوقع العامل ضمن الوحدات المخفّضة فبلغ الإجمالي 8,500 ريال.
| الحكم | التفصيل |
|---|---|
| حد التجزئة الأدنى | 3 أشهر |
| العمالة المنزلية ومن في حكمها | مستثناة من القرار |
| نطاق التطبيق | جميع الوافدين وجميع المهن |
| رخص العمل المتأخرة | تُسدَّد كاملة ولا تُجزَّأ |
المرجع: دليل قواعد عمل تجزئة المقابل المالي في رخص العمل — وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
رسوم إصدار الإقامة وتجديدها يتحملها صاحب العمل، وتُجزَّأ ربع سنوياً تبعاً لفترة رخصة العمل. وإن تأخر التجديد أُضيفت غرامة تتدرّج بتكرارها.
رسوم إصدار الإقامة وتجديدها 650 ريالاً سنوياً عن كل عامل وافد، تُجزَّأ ربع سنوياً تبعاً لفترة رخصة العمل. وإن تأخر التجديد أُضيفت غرامة تتدرّج بتكرارها.
| البند | المعادلة |
|---|---|
| رسوم الإقامة | عدد العمال × رسوم الفترة |
| غرامة التأخر | عدد العمال × غرامة الفترة |
| الإجمالي | الرسوم + الغرامة |
القيم حسب فترة التجديد — عن العامل الواحد
| الفترة | الرسوم | غرامة أولى | غرامة ثانية |
|---|---|---|---|
| 3 أشهر | 162.50 | 125.00 | 250.00 |
| 6 أشهر | 325.00 | 250.00 | 500.00 |
| 9 أشهر | 487.50 | 375.00 | 750.00 |
| 12 شهراً | 650.00 | 500.00 | 1,000.00 |
فالغرامة 500 ريال في المرة الأولى و1,000 ريال في الثانية عن السنة، وتُقسَّم على فترة التجديد كما تُقسَّم الرسوم.
من يتحمّلها: الرسوم على صاحب العمل. وكذلك الغرامة، إلا إذا كان سبب عدم التجديد راجعاً إلى الموظف — فتحميلها عليه يرجع إلى ما تقرره المنشأة.
انتبه: رسوم الإقامة غير المقابل المالي. الأولى رسم إداري عن وثيقة الإقامة، والثاني مستحق عن كل عامل وافد تحت الرقم الموحد للمنشأة. وكلاهما يُسدَّد عند التجديد.
يُسدَّد عن كل تابع أو مرافق للعامل الوافد مقابل مالي شهري، يتحمله الموظف، ويُدفع مقدماً حتى تاريخ انتهاء إقامة المعيل بعد تجديدها. أدخل تاريخ الانتهاء بالهجري أو بالميلادي.
يُسدَّد عن كل تابع أو مرافق للعامل الوافد 400 ريال شهرياً، مقدماً حتى تاريخ انتهاء إقامة المعيل بعد تجديدها.
| البند | المعادلة |
|---|---|
| المدة بالأشهر | الأشهر + (الأيام ÷ 30) |
| الرسوم عن التابع الواحد | 400 × المدة بالأشهر |
| الإجمالي | عدد التابعين × رسوم التابع الواحد |
والشهر الناقص يُحتسب بالتناسب بأيامه، فلا يُجبَر إلى شهر كامل ولا يُهمَل.
3 تابعين، والسداد في 03/10/2026، وتنتهي إقامة المعيل بعد التجديد في 18/08/2027.
| البيان | القيمة |
|---|---|
| المدة المتبقية | 10 أشهر و15 يوماً |
| بالأشهر: 10 + (15 ÷ 30) | 10.500 شهر |
| رسوم التابع الواحد: 400 × 10.5 | 4,200.00 |
| الإجمالي بالريال: 3 × 4,200 | 12,600.00 |
من يتحمّلها: الموظف. وإن لم يسدِّدها فانتهت الإقامة دون تجديد، كان سبب عدم التجديد راجعاً إليه — فتحميله غرامة التأخر يرجع إلى ما تقرره المنشأة.
تُحتسب على أساس إجمالي الراتب الأخير: نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية، مع احتساب أجزاء السنة بالتناسب. ابدأ بتحديد نوع العقد — فقائمة أسباب الإنهاء تتغير تبعاً له، والسبب هو ما يحدد نسبة الاستحقاق. الاستقالة الخاضعة للتدرج في المادة 85 ترد في العقود محددة المدة؛ أما العقود غير محددة المدة فينتهي العقد فيها بموجب المادة 75 من أي من الطرفين، والمكافأة كاملة في الحالتين.
نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، ويُحتسب جزء السنة بالتناسب — فلا تُهمل الشهور ولا تُجبَر إلى سنة كاملة.
وتُقاس المدة سنوات وأشهراً وأياماً، ويُعدّ يوم انتهاء الخدمة يوم عمل، والسنة اثنا عشر شهراً والشهر ثلاثون يوماً.
إذا بلغت الخدمة خمس سنوات فأكثر
| البند | المعادلة |
|---|---|
| السنوات الخمس الأولى | نصف الأجر × 5 |
| السنوات التالية | الأجر × عدد السنوات التالية |
| الأشهر | (الأجر ÷ 12) × عدد الأشهر |
| الأيام | (الأجر ÷ 360) × عدد الأيام |
إذا كانت أقل من خمس سنوات
| البند | المعادلة |
|---|---|
| السنوات | نصف الأجر × عدد السنوات |
| الأشهر | (نصف الأجر ÷ 12) × عدد الأشهر |
| الأيام | (نصف الأجر ÷ 360) × عدد الأيام |
والأساس هو الأجر الأخير كاملاً — الأساسي وما يلحقه من بدلات ثابتة وعمولات — لا الراتب الأساسي وحده. وهذه أكثر نقطة تختلف فيها التسويات بين الطرفين.
المرجع: المادة 84 من نظام العمل السعودي
بدء العمل 01/01/2018 وانتهاؤه 20/03/2025، والأجر الأخير 5,000 ريال، والإنهاء باتفاق الطرفين وفق المادة 74.
| البيان | القيمة |
|---|---|
| مدة الخدمة | 7 سنوات، 2 شهر، 20 يوم |
| السنوات الخمس الأولى: 2,500 × 5 | 12,500.00 |
| السنتان التاليتان: 5,000 × 2 | 10,000.00 |
| الأشهر: (5,000 ÷ 12) × 2 | 833.33 |
| الأيام: (5,000 ÷ 360) × 20 | 277.78 |
| إجمالي المكافأة بالريال | 23,611.11 |
ولو كان سبب الإنهاء استقالة في عقد محدد المدة، لاستحق العامل الثلثين لأن خدمته تجاوزت خمس سنوات ولم تبلغ عشراً: 15,740.74 ريال.
| مدة الخدمة | المستحق من المكافأة |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا شيء |
| من سنتين إلى أقل من 5 سنوات | الثلث |
| من 5 سنوات إلى أقل من 10 | الثلثان |
| 10 سنوات فأكثر | كاملة |
نقطة يكثر الخطأ فيها: تعريف المادة 2 يحصر الاستقالة في العقد محدد المدة. أما غير محدد المدة فينتهي وفق المادة 75 بإرادة أحد الطرفين المنفردة، ولا يُكيَّف استقالة — فتُصرف المكافأة كاملة ولا يُطبَّق تدرّج المادة 85.
المرجع: المادتان 2 · 85 من نظام العمل السعودي
| سبب انتهاء العلاقة | الأثر |
|---|---|
| انتهاء المدة · اتفاق الطرفين · التقاعد · إغلاق المنشأة (م 74) | كاملة |
| الإنهاء بالإرادة المنفردة (م 75) · دون سبب مشروع (م 77) | كاملة |
| الوفاة والعجز (م 79 · 137) · فسخ العامل لسبب مشروع (م 81) | كاملة |
| إنهاء المرأة العاملة للوضع أو الزواج (م 87) · انتقال الملكية (م 18) | كاملة |
| الفصل وفق المادة 80 | تسقط |
| الفسخ خلال فترة التجربة (م 53) | تسقط |
| الاستقالة قبل إتمام سنتين — عقد محدد المدة (م 85) | تسقط |
المراجع: المواد 18 · 53 · 74 · 75 · 77 · 79 · 80 · 81 · 85 · 87 · 137 من نظام العمل السعودي
أدخل تاريخ بدء الخدمة وعدد الأيام التي أخذها الموظف، وستظهر لك الأيام المتبقية وقيمتها بالريال. الاستحقاق الافتراضي هو 21 يوماً سنوياً ويرتفع إلى 30 يوماً بعد إتمام 5 سنوات، ويمكنك تغييره إذا كان عقد العمل ينص على عدد مختلف. الأجر اليومي يُحتسب دائماً بقسمة الأجر الشهري على 30.
للعامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 21 يوماً، تُزاد إلى 30 يوماً إذا أمضى في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة. وإذا انتهت العلاقة قبل أن يستنفد رصيده استحق مقابلاً نقدياً عن الأيام التي لم يأخذها، وعن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه.
| البند | المعادلة |
|---|---|
| أيام أول خمس سنوات | 21 × عدد السنوات (بحد أقصى 5) |
| أيام ما بعد الخمس | 30 × ما زاد على 5 سنوات |
| الرصيد المتبقي | الأيام المستحقة − الأيام المأخوذة |
| الأجر اليومي | الأجر الشهري ÷ 30 |
| المقابل النقدي | الرصيد المتبقي × الأجر اليومي |
وتُقاس المدة سنوات وأشهراً وأياماً، ويُعدّ يوم انتهاء الخدمة يوم عمل، والسنة اثنا عشر شهراً والشهر ثلاثون يوماً.
المرجع: المواد 109 · 110 · 111 من نظام العمل السعودي
خدمة من 01/01/2021 إلى 30/06/2024، والأجر 4,500 ريال، ولم يأخذ العامل شيئاً من رصيده.
| البيان | القيمة |
|---|---|
| مدة الخدمة | 3 سنوات، 6 شهر، 0 يوم |
| الأيام المستحقة: 21 × 3.5 | 73.50 يوم |
| الأجر اليومي: 4,500 ÷ 30 | 150.00 |
| المقابل النقدي بالريال | 11,025.00 |
نقطتان يكثر الخطأ فيهما: الرصيد لا يسقط بعدم استخدامه، ويُحتسب المقابل على إجمالي الأجر الأخير دون خصم أي بدل — مهما كان سبب انتهاء العلاقة.
المرجع: المادة 111 من نظام العمل السعودي
يستحق العامل الثابت مرضه إجازة مرضية خلال السنة الواحدة على ثلاث مراحل: الثلاثون الأولى بأجر كامل، ثم الستون التالية بثلاثة أرباع الأجر، ثم الثلاثون الأخيرة دون أجر — متصلة كانت أو متقطعة. والسنة المرضية تبدأ من أول يوم إجازة مرضية لا من بداية السنة الميلادية أو التعاقدية، فإذا مضت سنة على ذلك اليوم بدأت سنة جديدة ويتجدد الرصيد كاملاً.
للعامل المريض الحق في إجازة مرضية خلال السنة المرضية الواحدة، وتبدأ هذه السنة من أول يوم إجازة مرضية لا من بداية السنة الميلادية ولا من تاريخ التعاقد. والأجر يتدرّج بحسب عدد الأيام المستنفدة.
| أيام السنة المرضية | الأجر المستحق |
|---|---|
| الثلاثون الأولى | بأجر كامل |
| الستون التالية | ثلاثة أرباع الأجر |
| الثلاثون الأخيرة | دون أجر |
| الحد الأقصى في السنة المرضية | 120 يوماً |
والأجر اليومي = الأجر الشهري ÷ 30.
المرجع: المادة 117 من نظام العمل السعودي
أجر 6,000 ريال، واستنفد العامل 20 يوماً مرضياً سابقاً، ثم مرض 40 يوماً.
| البيان | القيمة |
|---|---|
| الأجر اليومي: 6,000 ÷ 30 | 200.00 |
| من الثلاثين الأولى (بأجر كامل) | 10 أيام |
| 10 × 200.00 | 2,000.00 |
| من الستين التالية (ثلاثة أرباع) | 30 يوماً |
| 30 × 200.00 × 0.75 | 4,500.00 |
| الأجر المستحق بالريال | 6,500.00 |
نقطة يكثر الخطأ فيها: الرصيد يتجدد بانقضاء سنة كاملة من أول يوم مرضي، لا بانتهاء السنة الميلادية. فمن بدأ مرضه في 10/04 تنتهي سنته المرضية في 09/04 من العام التالي، ويبدأ رصيد جديد بعدها.
المرجع: المادة 117 من نظام العمل السعودي
ابحث في التصنيف السعودي الموحد للمهن بكامله. اكتب اسم المهنة أو جزءاً منه، ثم اخترها لمعرفة هل صدر عليها قرار توطين، ونسبتها المقررة وعتبة عدد العاملين وتاريخ السريان.
تبحث الأداة في قرارات توطين المهن الصادرة عن وزارة الموارد البشرية، فتعرض — لكل مهنة — ما إذا كانت مشمولة بقرار توطين، والنسبة المقررة، والمرحلة النافذة في تاريخ الاحتساب الذي تُدخله.
| البند | ما تعرضه الأداة |
|---|---|
| النسبة المقررة | نسبة التوطين الواجبة في المهنة |
| المرحلة النافذة | بحسب تاريخ الاحتساب |
| الحد الأدنى للعاملين | عدد العاملين الذي يسري عنده القرار |
| حد الأجر | الأجر الذي لا يُحتسب السعودي دونه |
| الاعتماد المهني | إن اشترطه القرار |
وتتغيّر النتيجة بتغيّر تاريخ الاحتساب، لأن القرارات تُطبَّق على مراحل ترتفع فيها النسب.
نقطة يكثر الخطأ فيها: نسبة توطين المهنة مستقلة عن نسبة نطاقات. فالمنشأة قد تكون في نطاق أخضر وهي مخالفة لقرار توطين مهنة بعينها.
المرجع: قرارات توطين المهن الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
إجابات موجزة على ما يتكرر سؤاله في نظام العمل والتوطين والتأمينات والمنصات الحكومية، مسندة لمواد النظام والقرارات الوزارية، وتُحيل كل إجابة إلى الحاسبة المعنية بها.
ارفع تقرير المشتركين النشطين من التأمينات الاجتماعية، فيقرأ النظام مهن منشأتك ويقارن نسبة التوطين في كل تصنيف بالنسبة المقررة. المرجع مضمّن في النظام: 480 مهنة في 37 تصنيفاً من قرارات التوطين الصادرة.
وحدِّد النشاط الاقتصادي لمنشأتك، فبعض القرارات لا تسري إلا على أنشطة بعينها، وبعضها تتغير نسبته بالنشاط. والنشاط يُؤخذ من معلومات المنشأة في قوى، وهو نشاط واحد لا مجموع أنشطة السجل التجاري.
تقيس الأداة الالتزام بـقرارات توطين المهن وحدها، وهو التزام مستقل عن نطاق المنشأة. والمعالجة داخل متصفحك ولا تُرسل البيانات إلى أي جهة.
ترفع ملف المشتركين النشطين، فتقرأ الأداة الجنسية والمهنة والأجر الخاضع للاشتراك، ثم تُصنّف العاملين على قرارات التوطين وتحتسب لكل قرار نسبته ومدى الالتزام به في تاريخ الاحتساب.
| البند | المعادلة |
|---|---|
| السعوديون المحتسبون | من بلغ أجره حد المهنة فأكثر |
| نسبة التوطين في القرار | المحتسبون ÷ إجمالي العاملين في مهن القرار |
| العجز | المطلوب − الموجود |
نقطتان يكثر الخطأ فيهما: السعودي الذي يقل أجره عن الحد المقرر لمهنته لا يُحتسب ضمن النسبة. والقرار لا يسري على المنشأة إن قل عدد العاملين في مهنه المستهدفة عن الحد الأدنى الذي ينص عليه.
المرجع: أدلة توطين المهن — وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
نسب التوطين لا تثبت — ترتفع على مراحل بتواريخ محددة. هنا كل تاريخ سريان مرتّباً من الأحدث إلى الأقدم: أعلى الخط ما لم يحن بعدُ فاستعدَّ له، وأسفله ما يُطبَّق عليك اليوم.
اختر النشاط الاقتصادي وأدخل أعداد العمالة يدوياً أو ارفع تقرير المشتركين النشطين. يُحتسب النطاق بمقارنة نسبة التوطين بالحدود الدنيا المشتقة بالمعادلة ص = م × لوغ(س) + ث، حيث س إجمالي العمالة وم وث قيمتان ثابتتان تختلفان بالنشاط والنطاق وسنة الاحتساب.
البرنامج يعتمد متوسطات العمالة على مدى فترة، والملف يعطي صورة لحظية — فالنتيجة استرشادية وقد تختلف عن الاحتساب الرسمي عند تذبذب أعداد العمالة.
نسبة التوطين في برنامج نطاقات لا تُحتسب بعدد السعوديين مباشرة، بل بوزن كل سعودي بحسب أجره، ثم تُقارن النسبة الناتجة بالحد الأدنى المقرر لنشاط المنشأة وحجمها.
| فئة السعودي | الوزن في الاحتساب |
|---|---|
| أجره 4,000 ريال فأكثر | وزن كامل |
| أجره من 3,000 إلى أقل من 4,000 | نصف وزن |
| أجره أقل من 3,000 | لا يُحتسب |
| البند | المعادلة |
|---|---|
| السعوديون المحتسبون | (كامل الوزن) + (نصف الوزن × 0.5) |
| نسبة التوطين | السعوديون المحتسبون ÷ إجمالي العمالة |
منشأة فيها 10 سعوديين بأجر 4,000 فأكثر، و4 بأجر بين 3,000 و4,000، و2 بأجر أقل من 3,000، و24 وافداً.
| البيان | القيمة |
|---|---|
| إجمالي العمالة: 10 + 4 + 2 + 24 | 40 |
| المحتسبون: 10 + (4 × 0.5) | 12.0 |
| نسبة التوطين: 12 ÷ 40 | 30.00% |
نقطة يكثر الخطأ فيها: السعودي الذي يقل أجره عن 3,000 ريال يدخل في المقام ولا يدخل في البسط — فتوظيفه بأجر منخفض يخفض النسبة بدل أن يرفعها.
المرجع: ضوابط برنامج نطاقات — وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
يعتمد التحويل على تقويم أم القرى المعتمد رسمياً في المملكة. اكتب التاريخ في أي من الحقلين ليظهر مقابله فوراً.
التحويل بين التقويمين يجري وفق تقويم أم القرى — وهو التقويم الرسمي المعتمد في المملكة — لا بالحساب الفلكي التقريبي ولا بقاعدة ثابتة لعدد الأيام.
| البند | التفصيل |
|---|---|
| المرجع | تقويم أم القرى |
| السنة الهجرية | 354 أو 355 يوماً |
| السنة الميلادية | 365 أو 366 يوماً |
| الفارق التقريبي | نحو 11 يوماً في السنة |
نقطة يكثر الخطأ فيها: عقود العمل والمهل النظامية تُحسب بالتاريخ الوارد في العقد أو الإشعار. فإن كان ميلادياً حُسب بالميلادي، وإن كان هجرياً حُسب بالهجري — ولا يُحوَّل أحدهما إلى الآخر لاحتساب المدة.
تحسب المدة بالسنوات والأشهر والأيام، وبإجمالي الأيام والأسابيع والأشهر — لاحتساب مدة الخدمة أو المدة الباقية من العقد أو أي مهلة نظامية.
المدة محسوبة شاملةً اليوم الأول واليوم الأخير — فكلاهما محسوب ضمنها. فمن 01/01 إلى 02/01 يومان، لا يوم واحد.
| البند | التفصيل |
|---|---|
| إجمالي الأيام | (تاريخ النهاية − تاريخ البداية) + 1 |
| السنة | اثنا عشر شهراً |
| الشهر | ثلاثون يوماً |
وهي الطريقة نفسها التي تعتمدها حاسبات مكافأة نهاية الخدمة ورصيد الإجازات وتعويض إنهاء العقد، مطابقةً لحاسبة منصة قوى.
| الصيغة | متى تستخدمها |
|---|---|
| سنوات وأشهر وأيام | مدد الخدمة والعقود |
| إجمالي الأيام | المهل والإشعارات |
| إجمالي الأسابيع | الجدولة والمناوبات |
| إجمالي الأشهر | التقارير الدورية |
| التاريخان بالهجري | المطابقة مع المستندات الرسمية |
انتبه: عند احتساب المهل النظامية يُعتد بالتاريخ الوارد في الإشعار أو القرار، وبالتقويم المذكور فيه — فلا يُحوَّل هجري إلى ميلادي ولا العكس لاحتساب المدة.
أضف مدة إلى تاريخ لمعرفة تاريخ انتهائها — مهلة الإشعار، أو نهاية العقد، أو موعد التمتع بالإجازة التعويضية، أو مهلة الاعتراض على قرار.
تضيف الأداة مدة إلى تاريخ لاستخراج تاريخ الانتهاء — كنهاية فترة التجربة، أو انقضاء مهلة إشعار، أو تاريخ انتهاء عقد.
| الوحدة | طريقة الإضافة |
|---|---|
| أيام | تُضاف إلى اليوم مباشرة |
| أسابيع | كل أسبوع 7 أيام |
| أشهر | بالشهر التقويمي لا بـ 30 يوماً |
| سنوات | بالسنة التقويمية |
وتعرض النتيجة بالتقويمين الميلادي والهجري، مع اسم اليوم وإجمالي الأيام.
انتبه: إضافة شهر تعني الشهر التقويمي — فإضافة شهر إلى 31/01 تنتهي في 28 أو 29 فبراير. أما الاحتسابات المالية فتعتمد الشهر ثلاثين يوماً، فاستخدم وحدة الأيام إن أردت ذلك.
تحتسب الغرامة المقررة على المنشأة عند مخالفة أحكام نظام العمل ولوائحه، حسب فئة المنشأة بعدد عمالها على الرقم الموحد. بعض المخالفات تتعدد الغرامة فيها بتعدد العمال أو الحالات أو الاشتراطات.
الغرامة على المنشأة مبلغ مقرَّر في جدول المخالفات والعقوبات، يختلف باختلاف حجم المنشأة. وبعض المخالفات تتعدد الغرامة فيها بتعدد العمال أو الحالات محل المخالفة.
| البند | المعادلة |
|---|---|
| الغرامة الأساسية | المبلغ المقرر لفئة المنشأة |
| المخالفات متعددة الوحدات | المبلغ المقرر × عدد الحالات |
| التكرار | تُضاعف أو تُشدَّد وفق الجدول |
وتُصنَّف المخالفة جسيمة أو غير جسيمة، ولهذا التصنيف أثر في إجراءات الضبط والتظلّم.
المرجع: جدول المخالفات والعقوبات الصادر بقرار وزاري
نقطة يكثر الخطأ فيها: فئة المنشأة في جدول الغرامات تُحدَّد بعدد العمال، وهي غير حجم المنشأة في برنامج نطاقات. فلا يُعتمد تصنيف نطاقات لتقدير الغرامة.
الغرامات المقررة على المنشأة عند مخالفة أحكام نظام التأمينات الاجتماعية، وتختلف باختلاف نوع المخالفة وحجم المنشأة وعدد المشتركين وتكرارها. وفي مخالفة صرف التعويضات دون وجه حق يُعيد المشترك المبلغ المصروف وتُفرض على صاحب العمل نسبة منه.
الغرامة مقرَّرة في جداول المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وتتحدد بأربعة عوامل: نوع المخالفة وحجم المنشأة بعدد مشتركيها وعدد المشتركين محل المخالفة ومرة التكرار.
| البند | المعادلة |
|---|---|
| القاعدة العامة | المبلغ المقرر × عدد المشتركين |
| تسجيل مشترك دون علاقة عمل | مبلغ الاشتراكات + (المبلغ × العدد) |
| المرة الأولى في بعض الحالات | مهلة لتصحيح المخالفة |
فئات حجم المنشأة
| الفئة | عدد المشتركين لدى المنشأة |
|---|---|
| الصغيرة | من 1 إلى 10 |
| المتوسطة | من 11 إلى 50 |
| الكبيرة | 51 فأكثر |
المرجع: قواعد فرض الغرامات عن المخالفات — المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، أغسطس 2024م
نصّ الدليل: «فرض غرامة مالية بمبلغ الاشتراكات + مبلغ لكل مشترك». فالشطر الأول غرامة قيمتها تساوي الاشتراكات محل المخالفة — وليس مطالبةً بتوريد اشتراكات ولا إعادة احتسابها. أي أن المنشأة تدفع مبلغاً جديداً مقداره مبلغ تلك الاشتراكات.
وتُقاس بالاشتراكات كاملة بحصتَيها، لأن الاشتراكات في نظام التأمينات مبلغ واحد مستحق للمؤسسة، وحصة صاحب العمل وحصة المشترك جزءان منه لا التزامان منفصلان.
| الطرف | ما يقع عليه |
|---|---|
| صاحب العمل | الغرامة كاملة |
| المشترك | لا شيء |
| ما حُسم من أجر المشترك | يُعاد إليه |
فإذا تبيّن أن من حُسمت منه الاشتراكات لا تتوافر فيه شروط الخضوع للنظام — كحالة التسجيل دون وجود علاقة عمل — أُخطر صاحب العمل بعدم إمكانية الاشتراك عنه، وعليه إعادة ما حُسم من أجره إليه. فالمشترك لا يتحمل الغرامة ولا يخسر ما اقتُطع منه.
تنويه: دليل قواعد فرض الغرامات لا يُعرّف «مبلغ الاشتراكات» صراحةً. وما سبق هو قراءته وفق مصطلح النظام، حيث الاشتراكات مبلغ واحد والحصص أجزاء منه. ويبقى الرجوع إلى المؤسسة عند الخلاف في مبلغ بعينه.
| المخالفة | عامل إضافي يرفع الغرامة |
|---|---|
| تسجيل مشترك دون وجود علاقة عمل | صرف تعويض لأحد المشتركين |
| سبب استبعاد لا يتوافق مع الفعلي | تأثيره على التأهيل لصرف ساند |
| تسجيل المشترك بأجر غير صحيح | عدد المشتركين |
| عدم تسجيل مشترك مع وجود علاقة عمل | عدم تسجيل المدة وفق المادة 15 |
| بيانات غير صحيحة أدت إلى صرف تعويضات | مدة المخالفة |
منشأة فيها 8 مشتركين، سجّلت مشتركَين دون وجود علاقة عمل، ولم يُصرف تعويض لأيٍّ منهما، والمخالفة للمرة الأولى، ومبلغ الاشتراكات محل المخالفة 12,000 ريال.
| البيان | القيمة |
|---|---|
| مبلغ الاشتراكات محل المخالفة | 12,000.00 |
| المبلغ المقرر: 2 مشترك × 300 | 600.00 |
| الغرامة بالريال | 12,600.00 |
من يتحمّلها: الغرامات كلها على صاحب العمل، عدا مخالفة صرف التعويضات دون وجه حق — فهي الوحيدة التي يقع فيها إجراء على المشترك: يُعيد المبلغ المصروف كاملاً، وتُفرض على صاحب العمل نسبة منه بحد أعلى.
نِسب مخالفة صرف التعويضات دون وجه حق
| مدة المخالفة | أول مرة | عند التكرار |
|---|---|---|
| ثلاثة أشهر أو أقل | 30% — بحد 50,000 | 60% — بحد 100,000 |
| أكثر من ثلاثة أشهر | 60% — بحد 100,000 | 90% — بحد 200,000 |
المرجع: قواعد فرض الغرامات عن المخالفات — المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية
اختر المخالفة وعدد مرات تكرارها خلال 180 يوماً، ليحدد النظام الجزاء المقرر وقيمة الخصم بالريال. الخصم يشمل قيمة الجزاء، ويُضاف إليه حسم أجر مدة التأخير أو الغياب في المخالفات التي تنص عليه.
الجزاء المقرر على العامل يُقدَّر بعدد من الأيام يُضرب في أجره اليومي، ويتدرّج بتكرار المخالفة. ولا يجوز توقيع أكثر من جزاء واحد على المخالفة الواحدة.
| البند | المعادلة |
|---|---|
| الأجر اليومي | الأجر الشهري ÷ 30 |
| قيمة الجزاء | أيام الجزاء × الأجر اليومي |
| أجر الدقيقة (للتأخير) | الأجر اليومي ÷ 480 |
| حسم مدة التأخير | عدد الدقائق × أجر الدقيقة |
| حسم أيام الغياب | أيام الغياب × الأجر اليومي |
ويُدرَّج الجزاء على أربع مرات: المرة الأولى ثم الثانية ثم الثالثة ثم الرابعة، وتختلف شدّته باختلاف المخالفة.
المرجع: القرار الوزاري بجدول المخالفات والجزاءات · المواد 66 – 73 من نظام العمل
أجر 6,000 ريال، وتأخّر العامل 45 دقيقة، والجزاء المقرر خصم أجر نصف يوم.
| البيان | القيمة |
|---|---|
| الأجر اليومي: 6,000 ÷ 30 | 200.00 |
| قيمة الجزاء: 0.5 × 200.00 | 100.00 |
| أجر الدقيقة: 200.00 ÷ 480 | 0.4167 |
| حسم مدة التأخير: 45 × 0.4167 | 18.75 |
| الإجمالي المحسوم بالريال | 118.75 |
نقطة يكثر الخطأ فيها: حسم أجر مدة التأخير أو الغياب ليس جزاءً، بل استرداد لأجر وقت لم يُعمل فيه — فيجتمع مع الجزاء ولا يُعدّ معه جزاءين على مخالفة واحدة.
المرجع: المواد 66 · 71 من نظام العمل السعودي
وفق المادة 107 يستحق العامل عن الساعة الإضافية أجر ساعة من إجمالي الأجر مضافاً إليه 50% من أجر ساعة الأجر الأساسي — لذلك تحتاج الحاسبة الرقمين معاً. وساعات العمل في أيام الراحة الأسبوعية والأعياد تُعد ساعات إضافية وتُدرج ضمن العدد نفسه. أجر الساعة يُشتق بقسمة الأجر الشهري على 30 يوماً ثم على ساعات العمل اليومية. ويجوز بموافقة العامل استبدال الأجر النقدي بـإجازة تعويضية بواقع ساعة ونصف عن كل ساعة عمل إضافي.
أجر الساعة الإضافية يساوي أجر الساعة من إجمالي الأجر مضافاً إليه 50% من أجر الساعة المحتسب على الأجر الأساسي. وساعات العمل في أيام الراحة الأسبوعية والأعياد تُعدّ ساعات إضافية وتدخل في العدد نفسه.
| البند | المعادلة |
|---|---|
| ساعات العمل الشهرية | 30 × ساعات اليوم |
| أجر الساعة من الإجمالي | الأجر الإجمالي ÷ ساعات الشهر |
| أجر الساعة من الأساسي | الأجر الأساسي ÷ ساعات الشهر |
| أجر الساعة الإضافية | ساعة الإجمالي + (50% × ساعة الأساسي) |
| الأجر الإضافي | أجر الساعة الإضافية × عدد الساعات |
المرجع: المادتان 106 · 107 من نظام العمل السعودي
أجر إجمالي 5,000 ريال، منه أساسي 4,000، ويوم العمل 8 ساعات، وعمل العامل 10 ساعات إضافية.
| البيان | القيمة |
|---|---|
| ساعات الشهر: 30 × 8 | 240 ساعة |
| ساعة الإجمالي: 5,000 ÷ 240 | 20.83 |
| ساعة الأساسي: 4,000 ÷ 240 | 16.67 |
| الساعة الإضافية: 20.83 + (50% × 16.67) | 29.17 |
| الأجر الإضافي بالريال: 29.17 × 10 | 291.67 |
يجوز — بموافقة العامل — تعويضه بإجازة بدل الأجر النقدي، بواقع ساعة ونصف عن كل ساعة إضافية.
المرجع: المادة 107 من نظام العمل السعودي
الأجر اليومي = الأجر الشهري ÷ 30 — لا على أيام الشهر الميلادي ولا على أيام العمل وحدها، لأن الأجر الشهري يقابل الشهر بأيامه كلها، أيام العمل وأيام الراحة الأسبوعية بأجر كامل وفق المادة 104. ومنه يُشتق الأجر الساعي بقسمته على ساعات العمل اليومية، وأجر الدقيقة بقسمة الساعة على ستين. وتحتسب الحاسبة كذلك أجر مدة من الشهر — لشهر المباشرة أو شهر انتهاء العقد أو مدة الغياب بغير أجر.
الوحدات المشتقة من الأجر الشهري
| البند | المعادلة |
|---|---|
| الأجر اليومي | الأجر الشهري ÷ 30 |
| الأجر الساعي | الأجر اليومي ÷ ساعات اليوم |
| أجر الدقيقة | الأجر الساعي ÷ 60 |
| أجر مدة من الشهر | الأجر اليومي × عدد الأيام |
وساعات العمل اليومية ثماني ساعات في الأصل، أو ثمان وأربعون ساعة في الأسبوع، وتُخفض إلى ست ساعات في رمضان للمسلمين وفق المادة 98. وأجازت المادة 99 زيادتها إلى تسع ساعات لبعض الفئات والصناعات، وتخفيضها إلى سبع في الأعمال الخطرة أو الضارة.
المرجع: المادتان 98 · 104 من نظام العمل السعودي
أجر شهري 9,000 ريال، ويوم العمل 8 ساعات، وباشر العامل في اليوم الثامن عشر من الشهر فعمل 13 يوماً.
| البيان | القيمة |
|---|---|
| الأجر اليومي: 9,000 ÷ 30 | 300.00 |
| الأجر الساعي: 300.00 ÷ 8 | 37.50 |
| أجر الدقيقة: 37.50 ÷ 60 | 0.625 |
| أجر المدة: 13 × 300.00 | 3,900.00 |
| غير المستحق عن بقية الشهر: 17 × 300.00 | 5,100.00 |
| المستحق في شهر المباشرة بالريال | 3,900.00 |
نقطة يكثر الخطأ فيها: القسمة على أيام الشهر الميلادي أو على أيام العمل وحدها. فمن قسم على 31 في شهر وعلى 28 في آخر حصل على أجر يومي متغير لموظف أجره ثابت، ومن قسم على أيام العمل وحدها — 22 أو 26 — حصل على أجر يومي أعلى من حقيقته فزاد خصم الغياب على ما يستحق. والشهر ثلاثون يوماً في الأحوال كلها.
وعاء القسمة يختلف بحسب الغرض: أجر الإجازة وحسم مدة الغياب على إجمالي الأجر، أما زيادة الخمسين في المائة في العمل الإضافي فعلى الأجر الأساسي وحده وفق المادة 107.
ولم يرد في نظام العمل نص يحدد مقسوماً صريحاً لاستخراج الأجر اليومي من الأجر الشهري، والمعمول به أن الشهر ثلاثون يوماً — وعليه بُنيت حاسبات هذا النظام كلها.
المرجع: المواد 98 · 104 · 107 من نظام العمل السعودي
وعاء الاشتراك = الأجر الأساسي + بدل السكن + العمولات الشهرية، بحد أدنى 1,500 ريال وحد أعلى 45,000 ريال. المشترك القائم قبل 07/2024 نسبته ثابتة، أما المشترك الجديد فيخضع لتدرج سنوي في نسبة المعاشات حتى يوليو 2028. وغير المواطن يخضع لفرع الأخطار المهنية وحده.
يُحتسب الاشتراك على الأجر الأساسي + بدل السكن + العمولات الشهرية، بحد أدنى 1,500 ريال وحد أعلى 45,000 ريال.
| البند | النسبة |
|---|---|
| المعاشات — على الموظف والمنشأة معاً | متدرجة |
| ساند — على الموظف والمنشأة معاً | 0.75% |
| الأخطار المهنية — على المنشأة وحدها | 2.00% |
تدرّج نسبة المعاشات للملتحقين الجدد
| اعتباراً من | نسبة المعاشات |
|---|---|
| يوليو 2024 | 9.00% |
| يوليو 2025 | 9.50% |
| يوليو 2026 | 10.00% |
| يوليو 2027 | 10.50% |
| يوليو 2028 فما بعد | 11.00% |
سعودي ملتحق بعد التعديل، ووعاء اشتراكه 5,000 ريال، والاحتساب في أكتوبر 2026 (نسبة المعاشات 10.00%).
| البيان | القيمة |
|---|---|
| حصة الموظف: 10.00% + 0.75% = 10.75% | 537.50 |
| حصة المنشأة: 10.00% + 0.75% + 2.00% = 12.75% | 637.50 |
| الاشتراك الشهري بالريال | 1,175.00 |
غير السعودي: لا يُستقطع من أجره شيء، وتتحمل المنشأة الأخطار المهنية 2% وحدها.
المرجع: نظام التأمينات الاجتماعية وتعديلاته
إذا أنهى أحد الطرفين العقد لسبب غير مشروع، استحق الطرف الآخر تعويضاً. ويُعتد بما اتفق عليه الطرفان في عقد العمل من تعويض محدد، فإن خلا العقد من ذلك طُبّق تقدير المادة 77: في العقد غير محدد المدة أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، وفي العقد محدد المدة أجر المدة الباقية منه، على ألا يقل التعويض في الحالتين عن أجر شهرين.
إذا أنهى أحد الطرفين العقد لسبب غير مشروع، استحق الطرف الآخر تعويضاً. فإن نصّ العقد على تعويض محدد عُمل به كما هو. وإن خلا العقد من ذلك طُبِّق تقدير المادة 77، وعندها وحدها لا يقل التعويض عن أجر شهرين.
| الحالة | التعويض |
|---|---|
| نصّ العقد على تعويض محدد | ما اتفق عليه الطرفان |
| بلا اتفاق — عقد غير محدد المدة | أجر 15 يوماً × سنوات الخدمة (بما لا يقل عن أجر شهرين) |
| بلا اتفاق — عقد محدد المدة | الأجر عن المدة الباقية من العقد (بما لا يقل عن أجر شهرين) |
المرجع: المادة 77 من نظام العمل السعودي
أجر 8,000 ريال، وخدمة من 01/01/2020 إلى 31/12/2025، أُنهيت دون سبب مشروع ودون اتفاق على تعويض.
| البيان | القيمة |
|---|---|
| مدة الخدمة | 6 سنوات، 0 شهر، 0 يوم |
| الأجر اليومي: 8,000 ÷ 30 | 266.67 |
| التعويض المستحق بالريال: 15 × 266.67 × 6 | 24,000.00 |
ولو كانت مدة الخدمة سنة واحدة فقط، لبلغ التقدير 4,000 ريال — وهو دون أجر شهرين، فيُرفع التعويض إلى 16,000 ريال.
أجر 10,000 ريال، وعقد ينتهي في 31/12/2025، أُنهي مبكراً في 30/06/2025 دون سبب مشروع ودون اتفاق على تعويض.
| البيان | القيمة |
|---|---|
| المدة الباقية من العقد | 184 يوماً |
| الأجر اليومي: 10,000 ÷ 30 | 333.33 |
| التعويض المستحق بالريال: 184 × 333.33 | 61,333.33 |
ولو أُنهي العقد قبل انتهائه بشهر واحد فقط، لبلغ أجر المدة الباقية 10,000 ريال — وهو دون الحد الأدنى، فيُرفع التعويض إلى 20,000 ريال.
نقطة يكثر الخطأ فيها: التعويض وفق المادة 77 مستقل عن مكافأة نهاية الخدمة — فيُصرفان معاً. أما المادة 80 فمسار مضاد: الفسخ بموجبها يُسقط المكافأة والتعويض كليهما.
المرجع: المادتان 77 · 80 من نظام العمل السعودي