الأسئلة الشائعة في نظام العمل السعودي

على الأجر الأخير كاملاً — الأساسي وما يلحقه من بدلات ثابتة وعمولات — لا على الأساسي وحده. وهذا أكثر ما تختلف فيه التسويات بين الطرفين.

نصف أجر شهر عن كل سنة من الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها. ويُحتسب جزء السنة بالتناسب مع ما قضاه العامل منها.

ثلث المكافأة. فالمستقيل يخضع لتدرج: لا شيء إن قلّت خدمته عن سنتين، والثلث من سنتين إلى خمس، والثلثان من خمس إلى عشر، والمكافأة كاملة بعد عشر سنوات. وهذا في العقد محدد المدة.

في حالات منها: الترك لسبب مشروع وفق المادة 81، وإنهاء المرأة العاملة عقدها بسبب الوضع أو الزواج وفق المادة 87، وبلوغ سن التقاعد، والإنهاء بالإرادة المنفردة وفق المادة 75.

لا. الفصل لأحد الأسباب الواردة في المادة 80 يُسقط المكافأة، وكذلك الفسخ خلال فترة التجربة.

نعم، لا فرق بينهما في استحقاق المكافأة ولا في طريقة احتسابها. الفروق بين الفئتين تقع في التأمينات الاجتماعية ونسب التوطين، لا في المكافأة.

المادة 80 تعدّد حالات يجوز فيها لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة ولا تعويض. أما المادة 77 فتقدّر التعويض عن الإنهاء غير المشروع حين ينهي أحد الطرفين العقد بلا سبب مشروع. وهما مساران متضادان لا يجتمعان.

أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة، على ألا يقل المبلغ عن أجر شهرين.

أجر المدة الباقية من العقد، وبما لا يقل عن أجر شهرين أيضاً. فإنهاء عقد باقٍ على انتهائه شهر واحد يستوجب أجر شهرين لا شهراً.

لا. متى اتفق الطرفان على تعويض محدد في العقد يُعمل بما اتفقا عليه، ويُرفق نص البند التعاقدي مع سند التسوية للتوثيق.

«إفصاح العامل كتابةً عن رغبته دون إكراه في إنهاء عقد عمل محدد المدة دون تعليق على قيد أو شرط، وقبول صاحب العمل بها». فأركانها أربعة: الكتابة، وانتفاء الإكراه، وخلوّها من أي قيد أو شرط، وقبول صاحب العمل.

لا. التعريف يحصرها في العقد محدد المدة. والعقد غير محدد المدة يُنهى وفق المادة 75، لا بالاستقالة.

بالإنهاء بالإرادة المنفردة وفق المادة 75: سبب مشروع، وإشعار كتابي مسبق. ولا يتوقف على قبول صاحب العمل.

يفرّق النظام بحسب طريقة دفع الأجر ومن أنهى العقد — في العقد غير محدد المدة وبناءً على سبب مشروع:

• الأجر شهري والإنهاء من العامل — إشعار كتابي قبل ثلاثين يوماً على الأقل
• الأجر شهري والإنهاء من صاحب العمل — إشعار كتابي قبل ستين يوماً على الأقل
• الأجر غير شهري — إشعار كتابي قبل ثلاثين يوماً من أي من الطرفين

والإشعار كتابي وجوباً في الحالات الثلاث.

نعم، وبفارق كبير. تُصرف المكافأة كاملة وفق المادة 84، ولا يُطبَّق تدرج المادة 85 — فذلك التدرج محله الاستقالة وحدها.

نعم — لأن قبوله ركن في التعريف لا إجراء لاحق. وأمامه ثلاثة مسارات:

• القبول — فينتهي العقد.
• التأجيل — مدة لا تزيد على ستين يوماً بمسبب مكتوب يُقدَّم للعامل قبل انتهاء الثلاثين الأولى، ثم ينتهي العقد بمرورها.
• الرفض — فلا تتم الاستقالة.

وإن لم يردّ خلال ثلاثين يوماً عُدّ الطلب مقبولاً حكماً — فالسكوت قبول، والرفض الصريح ليس سكوتاً. وللعامل العدول خلال سبعة أيام من تقديم الطلب ما لم يُقبل قبل ذلك.

مائة وثمانون يوماً كحد أقصى. ولا تُحتسب ضمنها إجازتا عيدي الفطر والأضحى ولا الإجازة المرضية، فالمدة التقويمية قد تتجاوز 180 يوماً.

لا هذا ولا ذاك. الإنهاء خلال فترة التجربة لا يستوجب مكافأة نهاية خدمة ولا تعويضاً لأي من الطرفين.

لا. حق إنهاء العقد خلال فترة التجربة مكفول لكلا الطرفين، فقصره على أحدهما شرط يخالف النظام ولا يُعتدّ به.

إذا جُدّد ثلاث مرات متتالية، أو بلغ مجموع مدد العقود أربع سنوات — أيهما أقل — تحوّل إلى غير محدد المدة. وهذا خاص بالعامل السعودي.

نعم في الحالتين. يلتزم صاحب العمل بتوفير التأمين الصحي للعامل وأفراد أسرته وفق نظام الضمان الصحي التعاوني.

واحد وعشرون يوماً، وترتفع إلى ثلاثين يوماً بعد إتمام خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل نفسه.

على ثلاث مراحل خلال السنة الواحدة: الثلاثون الأولى بأجر كامل، ثم الستون التالية بثلاثة أرباع الأجر، ثم الثلاثون الأخيرة دون أجر — متصلة كانت أو متقطعة. فالحد الأقصى 120 يوماً.

من أول يوم إجازة مرضية — لا من بداية السنة الميلادية ولا التعاقدية. فإذا مضت سنة على ذلك اليوم بدأت سنة جديدة وتجدد الرصيد كاملاً.

اثنا عشر أسبوعاً بأجر كامل، توزعها كما تشاء على ألا يقل ما بعد الوضع عن ستة أسابيع.

خمسة أيام بأجر في حالة وفاة أحد أصول العامل أو فروعه، وكذلك في حالة زواجه.

لا. النظام لا يوجب تذاكر سفر للإجازة السنوية. ما يوجبه هو تذكرة العودة إلى بلده عند انتهاء العلاقة العمالية، وما زاد على ذلك يخضع للعقد أو لائحة المنشأة.

نعم. الاستحقاق يتراكم بالتناسب مع مدة الخدمة، فيستحق عن جزء السنة بنسبة ما قضاه منها.

أجر ساعة من إجمالي الأجر، مضافاً إليه 50% من أجر ساعة من الأجر الأساسي. وهما وعاءان مختلفان لا وعاء واحد — وهذا أشيع خطأ في احتساب الإضافي.

الأساسي هو المبلغ المتفق عليه دون بدلات. والفعلي هو الأساسي مضافاً إليه البدلات الثابتة والعمولات. وتمييزهما مهم عملياً: مكافأة نهاية الخدمة على الفعلي، والزيادة في الإضافي على الأساسي، ووعاء التأمينات له تعريف ثالث.

الأجر الشهري ÷ 30، مهما كان عدد أيام الشهر الفعلي. وهذا المقام المعتمد في كل حاسبات المنصة.

أجر خمسة أيام في الشهر الواحد، ولا يجوز توقيع أكثر من جزاء واحد على المخالفة الواحدة.

يُعتدّ بالتكرار خلال مائة وثمانين يوماً من المخالفة السابقة. وبعدها تُعامل المخالفة كأنها أول مرة.

نطاقات يقيس نسبة السعوديين من إجمالي عاملي المنشأة فيحدد نطاقها. وقرارات توطين المهن تلزم بنسبة محددة في مهن بعينها. وهما التزامان مستقلان: منشأة في النطاق البلاتيني قد تكون مخالفة لقرار توطين مهنة.

لا. قرار التوطين يُطبّق على المهن المستهدفة بغض النظر عن نطاق المنشأة، وكذلك العقوبات المنصوص عليها.

ابحث عن اسم المهنة في أداة التحقق من توطين المهنة. تغطي المنصة التصنيف السعودي الموحد للمهن بكامله — 2,122 مهنة — وتُظهر لك النسبة وعتبة العاملين وتاريخ السريان والمرحلة النافذة.

لا — في القرارات التي تنص على حد أدنى للأجر. وهذا سبب متكرر لظن المنشأة أنها ملتزمة وهي ليست كذلك. والحد يختلف باختلاف القرار — من 4,500 إلى 9,000 ريال في القرارات المحمّلة حالياً — وبعض القرارات بلا حد أدنى أصلاً.

بعض القرارات تشترط اعتماد العامل من جهة مهنية، ولا يُحتسب غير المعتمد ضمن النسبة ولو كان سعودياً وأجره فوق الحد الأدنى. والجهات: الهيئة السعودية للمراجعين والمحاسبين للمهن المحاسبية، والهيئة السعودية للمهندسين للمهن الهندسية والفنية، والهيئة السعودية للتخصصات الصحية لطب الأسنان والصيدلة، والهيئة العامة للطيران المدني لمهن الطيران.

تُطبّق النسبة الأعلى من النافذ في تاريخ الاحتساب، وهي قاعدة منصوص عليها في الأدلة الإجرائية.

يعتمد على عتبة العاملين في كل قرار. بعضها يسري على أي عدد ولو عاملاً واحداً، وبعضها يشترط ثلاثة عاملين فأكثر في التصنيف، وبعضها خمسة. والعدد يُقاس على عاملي التصنيف المستهدف لا على إجمالي المنشأة.

فترة السماح هي المدة بين نشر القرار وتاريخ تطبيقه، تعمل فيها المنشأة على بلوغ المستهدف. والمطالبة والعقوبات تبدأ من تاريخ التطبيق لا من تاريخ النشر.

بعض الفئات تُحتسب بنصف عامل سعودي لا بعامل كامل عند احتساب نسبة التوطين الموزونة، وأخرى لا تُحتسب إطلاقاً.

بإجمالي عدد عمال المنشأة على الرقم الموحد: فئة ج عشرون عاملاً فأقل، وفئة ب من 21 إلى 49، وفئة أ 50 عاملاً فأكثر. والغرامة نفسها تختلف قيمتها باختلاف الفئة.

بعض المخالفات تتكرر قيمتها بعدد الحالات: بتعدد العمال أو الأطفال أو الحالات. فغرامة 1,000 ريال عن عامل تصير 10,000 إن شملت عشرة عمال. ومخالفات أخرى لا تتعدد.

نعم، أمام الجهة المختصة خلال ستين يوماً من تاريخ التبليغ. ولا يترتب على الاعتراض وقف تنفيذ الغرامة.

200,000 ريال لفئة ج، و220,000 لفئة ب، و250,000 لفئة أ.

تُمدّد مدة العقوبة أو تُطبّق التالية وفق الترتيب: الإنذار، ثم تعليق الترخيص، ثم سحب الترخيص عند استمرار التكرار.

إيقاف خدمة رخص العمل، وإيقاف آلي للتعاملات الإلكترونية: إصدار التأشيرات ونقل الخدمة وتغيير المهنة والاستقدام، إضافة للغرامات المقررة. وتسري العقوبة أيضاً على إسناد مهام المهنة الموطّنة لعامل غير سعودي تحت مسمى وظيفي آخر.

10,000 ريال عن كل عامل، موحدة على الفئات الثلاث، وتتعدد بتعدد العمال. وهي مخالفة جسيمة.

الأجر الأساسي + بدل السكن + العمولات الشهرية، بحد أدنى 1,500 ريال وحد أعلى 45,000 ريال. وهو يختلف عن الأجر الفعلي المستخدم في مكافأة نهاية الخدمة.

من له اشتراكات قبل يوليو 2024 مشترك قائم، ونسبته ثابتة لا تخضع للتدرج. ومن لا اشتراكات له قبل هذا التاريخ مشترك جديد، يخضع لتدرج سنوي ترتفع فيه نسبة المعاشات 0.5% كل سنة.

حصة الموظف = نسبة المعاشات + 0.75% ساند. فللمشترك القائم 9.75% ثابتة، وللمشترك الجديد 10.75% في السنة التأمينية الثالثة السارية من يوليو 2026، وترتفع حتى تستقر عند 11.75% في يوليو 2028.

نسبة المعاشات + 0.75% ساند + 2% أخطار مهنية. فهي تزيد عن حصة الموظف بمقدار الأخطار المهنية.

لا. لا يوجد استقطاع على غير المواطن، ويقتصر الاشتراك على 2% أخطار مهنية يتحملها صاحب العمل وحده.

من منصة قوى ضمن خدمات المنشأة، ثم تُستكمل الإجراءات لدى الجهات ذات العلاقة.

عبر منصة قوى — التوثيق والإضافة والإنهاء، وهي المرجع في تسجيل العلاقة التعاقدية.

من منصة منشآت التابعة للهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة — لا من قوى.

نعم. سريان التأمين الطبي شرط أساسي. ولا يُشترط أن تغطي مدته مدة التجديد المطلوبة.

لا. إصدار تأشيرة الخروج والعودة لا يشترط سريان التأمين الطبي. وهذا فرق يلتبس على كثيرين.

200 ريال لأول شهرين، ويُضاف 100 ريال عن كل شهر إضافي.

اثنا عشر شهراً، وتُجدَّد وفق ضوابط نطاق المنشأة ومدة الإقامة المتبقية.

نعم. نقل الخدمات يتم عبر قوى، وتخضع إتاحته لنطاق المنشأة في برنامج نطاقات.